Drugo

Vodja skupnosti

ApeeScape je globalna mreža vrhunskih samostojnih talentov na področju poslovanja, oblikovanja in tehnologije, ki podjetjem omogoča, da svoje ekipe razširijo na zahtevo. ApeeScape je s 100 milijoni dolarjev letnega prihodka in več kot 40-odstotno rastjo medletno največje svetovno popolnoma oddaljeno podjetje .

Vzamemo najboljše elemente virtualnih skupin in jih združimo s podporno strukturo, ki spodbuja inovacije, socialno interakcijo in zabavo. Ne vidimo meja, premikamo se hitro in se nikoli ne bojimo, da bi zlomili plesen.

Opis položaja

Skupnost ApeeScape je mreža tisočih talentov v več kot 100 državah po vsem svetu, od katerih vsaka predstavlja 3% najboljših izvajalcev na svojih področjih.

To omrežje je eno najdragocenejših sredstev ApeeScapea. Naloga ekipe Skupnosti je razviti programe, ki vsakemu članu pomagajo, da dobi največ koristi od tega, da je del te skupnosti strokovnjakov. S spodbujanjem povezav znotraj mreže talentov naša skupnostna skupnost spodbuja večje sodelovanje in ohranjanje najboljših talentov v naši mreži.

Iščemo kreativnega vodjo, ki bi lahko dvignil naše skupnostne programe. V tej vlogi boste zasnovali, oblikovali, razvili, operacionalizirali in izvedli vrsto programov, ki bodo talentom prinesli največjo vrednost, zlasti tako, da jim pomagate zgraditi dragocene odnose z drugimi talenti v mreži. Kot nekdo, ki je zelo analitične narave, se bo pri vseh pobudah, ki jih boste vodili ali podprli, uporabil pristop, ki temelji na podatkih. Nekaj primerov programov lahko vključuje:

Prostovoljni programi in pro-bono delo
Profesionalni programi - tj. Tehnični pogovori, mrežni dogodki, konferenčna srečanja
Mentorski programi med člani mreže talentov
Učne skupnosti za talente v naših izobraževalnih programih
Programi za pisanje in govor v sodelovanju z našo ekipo za trženje blagovnih znamk
Konference pod vodstvom talentov
Socialni programi - tj. Knjižni klub ali nogometna liga

To je oddaljen položaj, ki ga lahko naredite od koder koli. Zaradi oddaljene narave te vloge ne moremo zagotoviti sponzorstva za vizume. Življenjepisi in sporočila morajo biti predloženi v angleščini.

Odgovornosti:

Vsak program boste imeli v lasti, vključno z:

Razumevanje edinstvenih potreb in vrednot naše skupnosti ApeeScape
Razmišljajte o kreativnih idejah za programe, ki ustrezajo tem potrebam; oceniti izvedljivost in stroške vsake alternative
Oblikovati in izvesti pilot programa za preizkušanje vpliva; merite vpliv programa z uporabo meritev, ki so povezane s poslovnimi cilji (ohranjanje talentov, ustvarjanje prihodkov itd.)
Operacionalizirajte in prilagodite program s podporo vaše ekipe in / ali članov skupnosti talentov
Nadaljujte z razvojem programov po potrebi, da zagotovite, da bodo še naprej pomembni za talente in še naprej zagotavljajo pozitiven donosnost naložbe

Dodatne odgovornosti vključujejo:

Vodenje skupinske ekipe, ki vas bo podpirala pri teh pobudah
Služi kot vezivno tkivo med ekipo Core ApeeScape in skupnostjo ApeeScape; oblikovanje ustreznih delovnih tokov za partnerstvo z večfunkcionalnimi skupinami, ki morajo izkoristiti strokovno znanje naše skupnosti.
Sodelovanje z ekipo za izdelke za razvoj programskih rešitev za izboljšanje sodelovanja skupnosti
Kot skrbnik ApeeScape pri zagotavljanju, da je naš proračun dodeljen programom z najvišjo donosnostjo naložbe
Kot lastnik naše skupnosti Slack za promocijo smiselnega dialoga na uporabniku prijazen način

V prvem tednu pričakujte:

Na krovu in se vključite v ApeeScape.
Razumevanje jedra storitve ApeeScape, skupnosti ApeeScape, in njene vrednosti za talente in stranke.
Naučite se odgovornosti in prednostnih nalog vseh skupin, ki se soočajo s talenti na ApeeScape.

V prvem mesecu pričakujte:

Razumevanje trenutnih projektov in pobud Skupnosti in začetek upravljanja tekočih odgovornosti Skupnosti.
Sestanite se s ključnimi večfunkcionalnimi partnerji, da boste razumeli njihove cilje in kako jih lahko Skupnost podpira.
Spoznajte člane skupnosti talentov, da boste razumeli njihovo perspektivo.
Ocenite trenutno stanje in začnite razvijati 6–12-mesečno strategijo in načrt za Skupnost.

V prvih treh mesecih pričakujte:

Razviti trdno strategijo, ki temelji na podatkih, za Skupnost.
Sodelujte s svojo ekipo za razvoj in zagon 1-2 programov in / ali pobud iz vašega načrta Skupnosti.
Oblikujte KPI-je in sodelujte s podatkovno skupino pri ustvarjanju ustreznih nadzornih plošč.

V prvih šestih mesecih pričakujte:

Vzpostavite močne medsebojne funkcionalne odnose in razvijajte ustrezne procese, ki bodo spodbujali našo skupnost pri vseh funkcijah.
Priporočite nove funkcije portala talentov ApeeScape za izboljšanje sodelovanja v skupnosti.
Še naprej začenjajte nove pobude iz vašega načrta Skupnosti.

V prvem letu pričakujte:

Prilagodite močne in inovativne pobude.
Izmerite vpliv svojega dela s pomembnimi izboljšavami ključnih ciljev podjetja.

Zahteve:

Strateško: imate močno vizijo, kako izgleda skupnost na ApeeScapeu, in lahko artikulirate, kako živahna skupnost podpira poslovne cilje ApeeScape.
Analitično: bogastvo podatkov ApeeScape lahko izkoristite za pripravo priporočil na podlagi podatkov o prednostnih nalogah projekta, dodeljevanju proračunskih sredstev ter določanju in spodbujanju meritev za uspeh.
Upravitelj programov: lahko uspešno zaženete in upravljate visokokakovostne programe z več deležniki in premičnimi deli.
Pripravljenost na potovanje: pripravljeni ste in se želite redno pogovarjati z našimi talenti tako v pogovorih 1 na 1 kot v velikih skupinskih pogovorih. Po COVID-u ste pripravljeni občasno potovati, da se osebno udeležite večjih dogodkov.
Medfunkcionalnost: imate izkušnje pri vzpostavljanju skupnih in učinkovitih odnosov z večfunkcionalnimi skupinami.
Spretnosti določanja prednostnih nalog: lahko učinkovito uravnotežite tekoče poslovanje in spodbujate smiselno pobudo.
Vsaj 2 leti izkušenj z vodenjem ljudi.
Strast do gradnje skupnosti.
Močan komunikator, zlasti v pisni angleščini.
Za uspeh pri ApeeScape morate biti samostojni sodelavec svetovnega razreda. Ne boste tukaj samo zato, da bi drugim ljudem rekli, kaj naj storijo.